Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно трудовому договору нам положен дополнительный отпуск 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда 3.3 за фактически отработанное время в этих самых вредных условиях труда. Поступила на работу 24.02.3015 г. Отпуск за период 24.02.2015 г. - 23.02.2016 г. в количестве 28 календарных дней основного отпуска и 14 календарных дней дополнительного использовала летом 2016 года. Сколько же дней дополнительного отпуска мне положено за период работы с 24.02.2016 г. по 23.02.2017 г., если причина отсутствия на работе в указанный период - только этот отпуск летом 2016 г. (не было иных пропусков работы). Ответ прошу дать в календарных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Согласно трудовому договору нам положен дополнительный отпуск 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда 3.3 за фактически отработанное время в этих самых вредных условиях труда. Поступила на работу 24.02.3015 г. Отпуск за период 24.02.2015 г. - 23.02.2016 г. в количестве 28 календарных дней основного отпуска и 14 календарных дней дополнительного использовала летом 2016 года. Сколько же дней дополнительного отпуска мне положено за период работы с 24.02.2016 г. по 23.02.2017 г., если причина отсутствия на работе в указанный период - только этот отпуск летом 2016 г. (не было иных пропусков работы). Ответ прошу дать в календарных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Согласно трудовому договору нам положен дополнительный отпуск 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда 3.3 за фактически отработанное время в этих самых вредных условиях труда. Поступила на работу 24.02.3015 г. Отпуск за период 24.02.2015 г. - 23.02.2016 г. в количестве 28 календарных дней основного отпуска и 14 календарных дней дополнительного использовала летом 2016 года. Сколько же дней дополнительного отпуска мне положено за период работы с 24.02.2016 г. по 23.02.2017 г., если причина отсутствия на работе в указанный период - только этот отпуск летом 2016 г. (не было иных пропусков работы). Ответ прошу дать в календарных днях: 14 или 13? Если строго подойти к проблеме, то каждый год я буду отрабатывать во вредных условиях труда только чуть меньше 11 месяцев, так как в остальное время нахожусь в отпуске. Какой же смысл писать в трудовом договоре именно в 14 календарных дней дополнительного отпуска?
Полный дополнительный отпуск предоставляется в случае, если работник в рабочем году фактически проработали в должности с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В вашем случае количество дней дополнительного отпуска - 13.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.