Вопрос: Работник принят на работу на условиях внешнего совместительства на должность заведующего кабинетом, на время отсутствия другого работника (отпуск по уходу за ребенком), для которого данная работа является основной. В настоящее время работник, который ранее отсутствовал и для которого данная работа является основной, предоставил заявление с просьбой разрешить работу на условиях неполного рабочего времени в период ее отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. В связи с чем, работник, работающий по совместительству уведомлен об истечении срока действия трудового договора в связи с выходом основного работника на условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник принят на работу на условиях внешнего совместительства на должность заведующего кабинетом, на время отсутствия другого работника (отпуск по уходу за ребенком), для которого данная работа является основной. В настоящее время работник, который ранее отсутствовал и для которого данная работа является основной, предоставил заявление с просьбой разрешить работу на условиях неполного рабочего времени в период ее отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. В связи с чем, работник, работающий по совместительству уведомлен об истечении срока действия трудового договора в связи с выходом основного работника на условиях неполного рабочего времени. После получения уведомления работник, работающий по совместительству, предоставил справку, подтверждающую состояние беременности. Таким образом, возник вопрос, вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по совместительству в связи с истечением срока действия трудового договора, учитывая состояние беременности? Если трудовой договор не может быть расторгнут в связи с состоянием беременности, каким образом должен быть оформлен работник по совместительству, принятый на время отсутствия основного работника, который настаивает на продолжении работы на условиях совместительства параллельно с основным работником?

Да, вправе, но при условии, что у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую беременная женщина может быть переведена с ее письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.