Вопрос: Как правильно делать запись в приказе и соответственно в трудовой книжке: принят тренером-преподавателем или принят тренером-преподавателем по настольному теннису? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как правильно делать запись в приказе и соответственно в трудовой книжке: принят тренером-преподавателем или принят тренером-преподавателем по настольному теннису?

В приказе о приеме на работу и в трудовой книжке необходимо указать должность работника в точном соответствии с должностью, указанной в трудовом договоре. В трудовом договоре должность указывается в соответствии со штатным расписанием организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.