Вопрос: У меня есть основное официальное место работы, а по совместительству я работаю председателем ТСЖ. В настоящее время по личным обстоятельствам и в связи с расширением объема работ по основному месту работы я не могу далее исполнять обязанности председателя ТСЖ. Но правление отказывается принять мою отставку, требуя найти себе замену. Но никто не хочет идти на эту должность. Предыдущий председатель, у которой я принимала дела полгода назад, обманом вынудила меня взяться за эту работу, объявив всем, что уезжает в другой город, но сама никуда не уехала и продолжает работать в ТСЖ бухгалтером. При этом она же по протоколу числится заместителем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У меня есть основное официальное место работы, а по совместительству я работаю председателем ТСЖ. В настоящее время по личным обстоятельствам и в связи с расширением объема работ по основному месту работы я не могу далее исполнять обязанности председателя ТСЖ. Но правление отказывается принять мою отставку, требуя найти себе замену. Но никто не хочет идти на эту должность. Предыдущий председатель, у которой я принимала дела полгода назад, обманом вынудила меня взяться за эту работу, объявив всем, что уезжает в другой город, но сама никуда не уехала и продолжает работать в ТСЖ бухгалтером. При этом она же по протоколу числится заместителем председателя. Она тоже отказывается принимать должность председателя назад. Мне говорят, что я не могу просто "бросить все дела на дорогу" и уйти, я должна кому-то передать печать, чековую книжку и т.д. Я понимаю, что в пустоту дом бросать нельзя, но если никто не хочет и не захочет за это браться, а я не могу далее этим заниматься, разве эта ситуация не подчиняется общему трудовому законодательству, по которому никто не имеет права удерживать работника на рабочем месте более чем на 2 недели с момента уведомления о желании расторгнуть трудовой договор?

Если между Вами и ТСЖ возникли трудовые отношения (Вы выполняете трудовую функцию в соответствии с трудовым договором по должности, указанной в штатном расписании, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка организации), то Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно уведомив об этом за две недели работодателя, который является для Вас таковым в соответствии с трудовым договором. По истечении двух недель Вы вправе будете прекратить работу. А работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет. Препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию работодатель будет не вправе.

Если между Вами и ТСЖ трудовые отношения не возникали (Вы не выполняете трудовую функцию в соответствии с трудовым договором по должности, указанной в штатном расписании, не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка организации), то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда. За разъяснением по нему рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу в данной сфере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.