Вопрос: Может ли работодатель в течение срока уведомления о сокращении уменьшить зарплату, премии если они зачислялись каждый месяц, отказать в выплате 13-ой зарплаты? Может ли работодатель перевести на другую должность без согласия? Как начисляется выплата за неиспользованный отпуск? Что считается неиспользованным отпуском? Сейчас вручили уведомление о сокращении должности и выясняется, что моё удостоверение утерял работодатель. Будет ли он как-то отвечать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли работодатель в течение срока уведомления о сокращении уменьшить зарплату, премии если они зачислялись каждый месяц, отказать в выплате 13-ой зарплаты? Может ли работодатель перевести на другую должность без согласия? Как начисляется выплата за неиспользованный отпуск? Что считается неиспользованным отпуском? Сейчас вручили уведомление о сокращении должности и выясняется, что моё удостоверение утерял работодатель. Будет ли он как-то отвечать?

В период срока действия трудового договора до момента увольнения работника по инициативе работодателя по причине сокращения штата работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер заработной платы и переводить работника без его согласия на другую должность. По поводу выплат премий, то порядок выплаты премий, как правило, определяется внутренним локальным актом работодателя, например, Положением о премировании. Так как мы не видим указанного документа, однозначно ответить о правомерности действий работодателя по поводу невыплат премии не представляется возможным. Неиспользованным отпуском считается отпуск за предыдущие годы, если работник его не использовал и положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был использован работником в текущем периоде. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

По поводу ответственности за утерю работодателем Вашего удостоверения ответить на Ваш вопрос не представляется, так как из вопроса не возможно определить какое именно удостоверение было утеряно работодателем.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.