Вопрос: Работаю с 26.08.2009. Произошла реорганизация. Были школа и сад - стали 2 сада и 3 школы. Нам дали подписывать дополнение к трудовому договору и там "переписаны" условия трудового договора от 26.08.2009. Указано, что работодатель принимает меня на работу с испытательным сроком 2 месяца. Приложение к трудовому договору от 01.09.2016. Значит ли это, что 01.11.2016 меня могут уволить как не прошедшую испытательный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю с 26.08.2009. Произошла реорганизация. Были школа и сад - стали 2 сада и 3 школы. Нам дали подписывать дополнение к трудовому договору и там "переписаны" условия трудового договора от 26.08.2009. Указано, что работодатель принимает меня на работу с испытательным сроком 2 месяца. Приложение к трудовому договору от 01.09.2016. Значит ли это, что 01.11.2016 меня могут уволить как не прошедшую испытательный срок?

Если Вы работаете с 26.08.2009 г. то работодатель в настоящее время не вправе Вас уволить, как непрошедшую испытательный срок, независимо от реорганизации учреждения, в котором Вы работаете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.