Вопрос: Сотрудник принят на работу 18.08.2016 года. В ноябре 2016 года он отгулял полный отпуск - 28 календарных дней, а 01.12.2016 года написал заявление об увольнении. Работодатель не имеет право в первый год работы сотрудника предоставить ему неполный отпуск? При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у работника перед работодателем образовалась задолженность в виде 10 рабочих дней, но согласно ст. 138 ТК РФ работодатель при увольнении не может удержать с работника более 20% от заработной платы положенной сотруднику при увольнению? Как работодатель может себя застраховать от недобросовестного сотрудника, если отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудник принят на работу 18.08.2016 года. В ноябре 2016 года он отгулял полный отпуск - 28 календарных дней, а 01.12.2016 года написал заявление об увольнении. 1. Работодатель не имеет право в первый год работы сотрудника предоставить ему неполный отпуск? 2. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у работника перед работодателем образовалась задолженность в виде 10 рабочих дней, но согласно ст. 138 ТК РФ работодатель при увольнении не может удержать с работника более 20% от заработной платы положенной сотруднику при увольнению? 3. Как работодатель может себя застраховать от недобросовестного сотрудника, если отпуск мы обязаны предоставить полный, а компенсацию при увольнении сотрудника полностью получить не можем?

1. Работодатель обязан ежегодно предоставлять работникам отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором. Перенесение отпуска возможно только с согласия работника.

2. Да, работодатель в праве удержать только 20% от заработной платы.

3. Рекомендуем Вам обратиться к работнику с просьбой добровольно внести в кассу работодателя сумму задолженности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.