Вопрос: Работодатель хочет отменить мне ненормированный рабочий день. Издали приказ об отмене, в котором указано, что ненормированный рабочий отменяется мне в связи с тем, что я, якобы, не привлекают к работе за пределами рабочего времени. Хотя это не так. По работе я вынуждена часто рано выезжать и поздно приезжать в соседние населенные пункты района (в радиусе до 130 км). В том числе по ночам, если поступит вызов. Такие выезды никогда не фиксируются никакими документами, кроме путевого листа водителя. Насколько правомерны действия работодателя о ненормированном рабочем дне? Какова правильная процедура отмены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель хочет отменить мне ненормированный рабочий день. Издали приказ об отмене, в котором указано, что ненормированный рабочий отменяется мне в связи с тем, что я, якобы, не привлекают к работе за пределами рабочего времени. Хотя это не так. По работе я вынуждена часто рано выезжать и поздно приезжать в соседние населенные пункты района (в радиусе до 130 км). В том числе по ночам, если поступит вызов. Такие выезды никогда не фиксируются никакими документами, кроме путевого листа водителя. Насколько правомерны действия работодателя о ненормированном рабочем дне? Какова правильная процедура отмены? Работодатель должен внести изменения в трудовой договор и предупредить меня заранее? За два месяца? Каковы последствия, если я откажусь подписывать соглашение о внесении изменений в трудовой договор?

Изменить в одностороннем порядке условия трудового договора работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда.

Об изменениях работодатель уведомляет работника письменно не менее чем за два месяца до введения изменений. При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В других случаях изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Как следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.