Вопрос: При распределении отпусков начальник службы собирает даты отпусков и их продолжительность. Работник написал пожелание отпуска с 15 января на 40 дней. Начальник поставил с 15 октября на 50 дней. Имеет право так делать начальник? Решать когда начало отпуска и продолжительность. Работник является многодетным отцом (четверо детей), имеет он льготы при получении отпуска? Кто еще имеет льготы при распределение отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

При распределении отпусков начальник службы собирает даты отпусков и их продолжительность. Работник написал пожелание отпуска с 15 января на 40 дней. Начальник поставил с 15 октября на 50 дней. Имеет право так делать начальник? Решать когда начало отпуска и продолжительность. Работник является многодетным отцом (четверо детей), имеет он льготы при получении отпуска? Кто еще имеет льготы при распределение отпуска?

1. По нашему мнению работодателю необходимо учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков.

2. Если работник является одиноким отцом и хотя бы двум из его детей нет 12 лет, то такой работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

3. Правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время могут воспользоваться, например, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, иные категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Согласно Распоряжению Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет" на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, распространяется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, предусмотренное пунктом 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.