Вопрос: Правомочно ли предоставление учебного отпуска, для прохождения промежуточной аттестации в магистратуре, по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление" в случае, если у работника уже есть диплом Казахского педагогического института имени Абая, по специальности: "Физика и информатика" и диплом Алматинского государственного университета имени Абая, по специальности: "Финансы и кредит налогообложение"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Правомочно ли предоставление учебного отпуска, для прохождения промежуточной аттестации в магистратуре, по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление" в случае, если у работника уже есть диплом Казахского педагогического института имени Абая, по специальности: "Физика и информатика" и диплом Алматинского государственного университета имени Абая, по специальности: "Финансы и кредит налогообложение"?

Если работник впервые успешно обучается по имеющей государственную аккредитацию программе магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения в РФ, то он имеет право на предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Для предоставления вышеуказанного отпуска он должен предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Правовое обоснование:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.