Вопрос: Я работаю авиадиспетчером на диспетчерском пункте "Подход". Начальник периодически отправляет меня работать на другой пункт "Вышка". Данные диспетчерские пункты находятся под управлением одного начальника и физически расположены в одном здании на разных этажах, но предусматривают разные обязанности. Из-за этого я теряю в зарплате около 10000 рублей в месяц, так как на пункте "Вышка" не предусмотрены ночные смены. Такие передвижения не мотивируются и никаких документов о переводе на другую должность, кроме графика работы, я не подписываю. Как классифицируются такие действия руководителя и насколько они правомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю авиадиспетчером на диспетчерском пункте "Подход". Начальник периодически отправляет меня работать на другой пункт "Вышка". Данные диспетчерские пункты находятся под управлением одного начальника и физически расположены в одном здании на разных этажах, но предусматривают разные обязанности. Из-за этого я теряю в зарплате около 10000 рублей в месяц, так как на пункте "Вышка" не предусмотрены ночные смены. Такие передвижения не мотивируются и никаких документов о переводе на другую должность, кроме графика работы, я не подписываю. Как классифицируются такие действия руководителя и насколько они правомерны?

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место не требует согласия работника, если рабочее место (в Вашем случае конкретный диспетчерский пункт) не предусмотрено трудовым договором.

Законодательство также не устанавливает порядка изменения графиков работы, ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок изменения в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика Вас должны ознакамливать с новым графиком заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если график работы определен трудовым договором, то без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Если Вам установлен сменный график (сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз), то такой график сменности и изменения в график доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, доплата за ночное время осуществляется только, если работник работает в ночное время как в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ определяет, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.