Вопрос: Я работаю в колледже заведующей отделением по подготовке специалистов среднего звена. Как представителю администрации нам разрешается вести часы не более 360 в год (половина ставки преподавателя). По специальности я являюсь преподавателем физики. До назначения на должность, являлась преподавателем и заведовала кабинетом. После назначения, год, заведовала кабинетов без оплаты являясь при этом материально ответственным лицом. В этом году заведование передали другому преподавателю, а передачу оборудования своевременно не организовали. На основании какого документа заведующие отделениями в колледжах не имеют права вести уроки больше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в колледже заведующей отделением по подготовке специалистов среднего звена. Как представителю администрации нам разрешается вести часы не более 360 в год (половина ставки преподавателя). По специальности я являюсь преподавателем физики. До назначения на должность, являлась преподавателем и заведовала кабинетом. После назначения, год, заведовала кабинетов без оплаты являясь при этом материально ответственным лицом. В этом году заведование передали другому преподавателю, а передачу оборудования своевременно не организовали. 1. На основании какого документа заведующие отделениями в колледжах не имеют права вести уроки больше 0,5 ставки? 2. Разрешается ли заведующим отделениями в колледже заведовать кабинетом? 3. Может ли быть заведование лабораторией с оборудованием без оплаты?

1. Правовые акты указаны в правовом обосновании.

2. Данный вопрос регулируется локальными актами работодателя.

3. Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором работника, может быть ему поручена только с его согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.