Вопрос: Я работаю врачом в государственной поликлинике на 0,5 ставки, мой рабочий график, прописанный в трудовом договоре - с 8.00 до 11.44. Работодатель хочет изменить его, а с 13.00 до 16.44, мотивируя (устно) "производственной необходимостью". никаких организационных/технологических изменений в работе организации не произошло. Могу ли я отказаться? Может ли работодатель применить ко мне меры административного воздействия, заставить меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю врачом в государственной поликлинике на 0,5 ставки, мой рабочий график, прописанный в трудовом договоре - с 8.00 до 11.44. Работодатель хочет изменить его, а с 13.00 до 16.44, мотивируя (устно) "производственной необходимостью". никаких организационных/технологических изменений в работе организации не произошло. Могу ли я отказаться? Может ли работодатель применить ко мне меры административного воздействия, заставить меня?

Это неправомерно, если в Вашем трудовом договоре указан график работы. В таком случае для изменения данных условий работодатель должен получить Ваше согласие. Согласование новых условий труда оформляется подписанием дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных условий трудового договора указывает следующие:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.