Вопрос: Работодатель 6 июня 2016 года составил акт Н-1, согласно которому в несчастном случае (лёгком) виновны водитель троллейбуса и кондуктор (нарушил п. 3.5 инструкции по охране труда). Единственный пострадавший - это кондуктор. Она упала при резком торможении и получила ушиб. Данный акт был обжалован кондуктором в суд и решением суда из акта Н-1 исключены указания на вину кондуктора, виновным остался только водитель. Данное решение вступило в законную силу 6 октября 2016 года. 20 октября 2016 года работодатель повторно выдаёт кондуктору акт Н-1, датированный также как и первый 6 июня 2016 года. Однако во втором акте опять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работодатель 6 июня 2016 года составил акт Н-1, согласно которому в несчастном случае (лёгком) виновны водитель троллейбуса и кондуктор (нарушил п. 3.5 инструкции по охране труда). Единственный пострадавший - это кондуктор. Она упала при резком торможении и получила ушиб. Данный акт был обжалован кондуктором в суд и решением суда из акта Н-1 исключены указания на вину кондуктора, виновным остался только водитель. Данное решение вступило в законную силу 6 октября 2016 года. 20 октября 2016 года работодатель повторно выдаёт кондуктору акт Н-1, датированный также как и первый 6 июня 2016 года. Однако во втором акте опять указана вина кондуктора но уже указаны другие пункты (п. 3.3) инструкции по охране труда, которые нарушил кондуктор. Второй акт Н-1 составлен незаконно, как его можно отменить? В судебном порядке или написать в трудовую инспекцию? Предусмотрена ли за повторное составление акта Н-1 административная или уголовная ответственность?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

За нарушение работодателей норм трудового права предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем) (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ).

Согласно ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.