Вопрос: Каким днем уволить работника за прогул, если он был на больничном два месяца, а на следующий день после окончания больничного прогулял? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Каким днем уволить работника за прогул, если он был на больничном два месяца, а на следующий день после окончания больничного прогулял?

Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. То есть днем увольнения в таком случае будет первый день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.