Вопрос: Моя жена работает с мая 2016 в организации по трудовому договору. В августе 2017 хотим полететь в отпуск, но ей дают только 30 дней. Мы можем или имеем право взять больше 30 дней, учитывая что мы живём в северном регионе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Моя жена работает с мая 2016 в организации по трудовому договору. В августе 2017 хотим полететь в отпуск, но ей дают только 30 дней. Мы можем или имеем право взять больше 30 дней, учитывая что мы живём в северном регионе?

В случае если отпуск Вашей жены предусмотрен графиком отпусков, работодатель не имеет право отказать Вашей жене в использовании отпуска как основного так и дополнительного.

Для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Правовое обоснование:

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.