Вопрос: Можно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Можно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство не запрещает заключение дополнительных соглашений с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.