Вопрос: Женщина, находящаяся на больничном, написала заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и попросила мужа отвезти это заявление ее работодателю и зарегистрировать входящее. Работодатель в регистрации заявления отказал, сказав, что для того, чтобы зарегистрировать входящее заявление работница должна принести его сама лично. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Женщина, находящаяся на больничном, написала заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и попросила мужа отвезти это заявление ее работодателю и зарегистрировать входящее. Работодатель в регистрации заявления отказал, сказав, что для того, чтобы зарегистрировать входящее заявление, работница должна принести его сама лично. Прав ли работодатель?

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Отказ работодателя в принятии заявления об увольнении от третьего лица правомерен, так как по общему правилу у данного лица должна быть нотариально оформленная доверенность на право передать заявление на увольнение работодателю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.