Вопрос: Я родился и вырос в г. Черногорск республики Хакасия, которая относится к Северным регионам (иные местности с особыми климатическими районами), где выплачивается северная надбавка за стаж работы, до 30%. Мой возраст - 26 лет, отношусь к молодежи (лица до 30 лет). При трудоустройстве в республике Хакасия имел право на льготный порядок набора северных надбавок (по 10% за каждые полгода). Сейчас устроился на работу в г. Пыть-Ях Ханты-Мансийского автономного округа, однако здесь льготный порядок набора "северных" работодатель отказывается предоставить. Почему в "менее суровых" областях (республики Хакасия) я имею право на льготный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я родился и вырос в г. Черногорск республики Хакасия, которая относится к Северным регионам (иные местности с особыми климатическими районами), где выплачивается северная надбавка за стаж работы, до 30%. Мой возраст - 26 лет, отношусь к молодежи (лица до 30 лет). При трудоустройстве в республике Хакасия имел право на льготный порядок набора северных надбавок (по 10% за каждые полгода). Сейчас устроился на работу в г. Пыть-Ях Ханты-Мансийского автономного округа, однако здесь льготный порядок набора "северных" работодатель отказывается предоставить. Почему в "менее суровых" областях (республики Хакасия) я имею право на льготный порядок набора "северных", а в "более суровых" (Ханты-Мансийский автономный округ) - нет?

Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку г. Пыть-Ях приравнен к районам Крайнего Севера. Новый работодатель должен установить Вам процентную надбавку в соответствии с вашим стажем работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Стаж работы может быть подтвержден не только справкой о выплачиваемой процентной надбавке от бывшего работодателя, но и трудовой книжкой, если из ее записей можно сделать вывод о месте работы, а также трудовым договором, копиями приказов о приеме на работу и увольнении.

Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим на момент поступления на работу не менее года в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, процентные надбавки за стаж работы начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера:

первая надбавка 20% зарплаты - по истечении первых шести месяцев работы,

далее надбавка увеличивается на 20% за каждые последующие шесть месяцев, вплоть до достижения ее размера 60% зарплаты,

далее надбавка увеличивается на 20% за каждый год работы до достижении максимального размера надбавки;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки.

Правовое обоснование:

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В настоящее время Правительством РФ принято несколько постановлений, которые устанавливают размер процентной надбавки и районного коэффициента за стаж работы лишь в некоторых районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для определения размера районного коэффициента к зарплате и процентной надбавки за стаж работы в остальных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пока применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно п.п "е" пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.