Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (9 месяцев). Мне задержали пособие и я обратилась (06.10.2016 г.) к работодателю узнать - на каком основании. Мне сообщил бухгалтер, что 11 ноября происходит ликвидация обособленного подразделения и меня связи с этим увольняют. А пособия задерживают т.к. у них ремонт и они задерживают всем заработную плату. В трудовой книжке будет запись в связи с ликвидацией уволена и отправят вместе пакет документов, чтобы я могла встать на учет в соцстрах. Уведомления за 2 месяца не присылали. Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации и выплаты за увольнение, помимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (9 месяцев). Мне задержали пособие и я обратилась (06.10.2016 г.) к работодателю узнать - на каком основании. Мне сообщил бухгалтер, что 11 ноября происходит ликвидация обособленного подразделения и меня связи с этим увольняют. А пособия задерживают т.к. у них ремонт и они задерживают всем заработную плату. В трудовой книжке будет запись в связи с ликвидацией уволена и отправят вместе пакет документов, чтобы я могла встать на учет в соцстрах. Уведомления за 2 месяца не присылали. Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации и выплаты за увольнение, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Если у Вас происходит ликвидация филиала (обособленного подразделения) организации, находящегося в иной местности, нежели головная организация, то трудовой договор с Вами будет расторгнут по правилам ликвидации организации.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

Необходимо также отметить, что об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет письменно уведомить Вас за два месяца.

Если трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации будет предусмотрена выплата каких-либо дополнительных компенсаций в связи с Вашим увольнением, то работодатель обязан будет выплатить и их.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.