Вопрос: Я работала терапевтом и по совмещению врачом УЗД. После возникшего конфликта работодатель решил меня уволить. С должности терапевта меня уволили по сокращению штата, с должности врача УЗД по статье 81.5 ТК РФ. Получив трудовую книжку, я увидела записи о том, что 20.01.2015 принята на работу терапевтом, следующая запись, что принята врачом УЗД этим же числом, затем запись, что 12.10.16 уволена с должности терапевта, этим же числом запись, что уволена с должности врача УЗД. Имел ли право работодатель без моего согласия вносить в трудовую книжку запись о совмещаемой должности врача УЗД? При этом в трудовой книжке не указано, что врачом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работала терапевтом и по совмещению врачом УЗД. После возникшего конфликта работодатель решил меня уволить. С должности терапевта меня уволили по сокращению штата, с должности врача УЗД по статье 81 п. 5 ТК РФ. Получив трудовую книжку, я увидела записи о том, что 20.01.2015 принята на работу терапевтом, следующая запись, что принята врачом УЗД этим же числом, затем запись, что 12.10.16 уволена с должности терапевта, этим же числом запись, что уволена с должности врача УЗД. Имел ли право работодатель без моего согласия вносить в трудовую книжку запись о совмещаемой должности врача УЗД? При этом в трудовой книжке не указано, что врачом УЗД я работала по совмещению.

Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника.

Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.