Вопрос: Я решил расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке, но меня заставляют отрабатывать две недели, так прописано в договоре: "Работник имеет право в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели". Работа имеет разъездной характер с выездом за пределы РФ. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать? У меня трое несовершеннолетних детей. Когда я сообщил своему непосредственному начальнику об уходе, он стал избегать встречи со мной, т.е. я не могу подписать у... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я решил расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке, но меня заставляют отрабатывать две недели, так прописано в договоре: "Работник имеет право в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели". Работа имеет разъездной характер с выездом за пределы РФ. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать? У меня трое несовершеннолетних детей. Когда я сообщил своему непосредственному начальнику об уходе, он стал избегать встречи со мной, т.е. я не могу подписать у него заявление, а это может продолжается сколько угодно. В отдел кадров, к секретарю я поспать не могу, чтобы зарегистрировать заявление, т.к. главный офис находится в другом городе. Как мне быть?

В период испытательного срока Вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

Заявление Вы вправе направить почтой, телеграммой, курьерской службой. Обязательна отметка о получении заявления.

По истечении трех дней с момента получения работодателем заявления Вы вправе прекратить работу. Выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.