Вопрос: В организации планируют сокращение штата с 1 января, уведомление о сокращение выдадут 28 октября. Меня заранее вызвали на разговор и объясняли, что я первая на сокращение (самый меньший стаж, не имею детей). Но я обладаю информацией, что в организации есть человек, у которого стаж меньше, чем у меня (квалификация у нас одна, детей обе не имеем). Таким образом, под сокращение должна попасть она, но руководитель решил по другому. На мои вопросы работник кадровой службы отвечать отказался. Мне было предложено перейти в другой отдел с понижением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации планируют сокращение штата с 1 января, уведомление о сокращение выдадут 28 октября. Меня заранее вызвали на разговор и объясняли, что я первая на сокращение (самый меньший стаж, не имею детей). Но я обладаю информацией, что в организации есть человек, у которого стаж меньше, чем у меня (квалификация у нас одна, детей обе не имеем). Таким образом, под сокращение должна попасть она, но руководитель решил по другому. На мои вопросы работник кадровой службы отвечать отказался. Мне было предложено перейти в другой отдел с понижением должности в 2 раза и, соответственно, в зарплате. Я отказалась, так как считаю, что не правомерно моё сокращение и планирую восстанавливаться на рабочем месте через суд, если не удастся договориться. Права ли я в том, что если у работников одинаковые показатели, но стаж разный, решение принимают уже исходя из него? Если я подпишу уведомление о сокращении, а в течение 2 месяцев предоставлю справку о беременности, сократить меня имеют право?

1. Нет, Ваши выводы неверны. По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе).

Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

2. В данном случае процедура сокращения численности или штата в отношении Вас должна будет прекращена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.