Вопрос: Отработал в организации с 26.08.2016 г. по 04.10.2016 г. Полная рабочая неделя - 40 часов (прописано в трудовом договоре), отработал свыше 50 часов, затем уволился. При увольнении небыли выданы сверхурочные. На данный момент 10.10.2016 г. начальство оттягивает данную выплату говоря - "приходи завтра". Уволился 04.10.2016 г. в этот же день была выплачена официальная часть. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Отработал в организации с 26.08.2016 г. по 04.10.2016 г. Полная рабочая неделя - 40 часов (прописано в трудовом договоре), отработал свыше 50 часов, затем уволился. При увольнении небыли выданы сверхурочные. На данный момент 10.10.2016 г. начальство оттягивает данную выплату говоря - "приходи завтра". Уволился 04.10.2016 г. в этот же день была выплачена официальная часть. Как мне быть?

Если Вы выполняли сверхурочную работу по инициативе работодателя, то работодатель должен был оплачивать Вам ее в следующем порядке: в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты могла быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В любом случае окончательный расчет, в том числе и по сверхурочным, должен был быть произведен работодателем в последний день работы (день увольнения).

Поскольку Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его согласия.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.