Вопрос: В штатном расписании с 2015 года имеется должность инженера по охране труда и технике безопасности, однако с 2013 года в ЕТКС внесены изменения, должность стала называться специалист по охране труда. Согласно ТК РФ наименование должности должно соответствовать ЕТКС в случае предоставления каких-либо гарантий, ограничений. Таких гарантий у работника по данной должности не имеется. Однако работодатель решил все-таки привести в соответствие с ЕТКС должность работника. Работник занимает в организации основную должность, совмещает на 0,5 ставки инженера по охране труда. Как изменить наименование должности в штатном расписании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В штатном расписании с 2015 года имеется должность инженера по охране труда и технике безопасности, однако с 2013 года в ЕТКС внесены изменения, должность стала называться специалист по охране труда. Согласно ТК РФ наименование должности должно соответствовать ЕТКС в случае предоставления каких-либо гарантий, ограничений. Таких гарантий у работника по данной должности не имеется. Однако работодатель решил все-таки привести в соответствие с ЕТКС должность работника. Работник занимает в организации основную должность, совмещает на 0,5 ставки инженера по охране труда. Как изменить наименование должности в штатном расписании с целью привести в соответствие с ЕТКС? Необходимо ли это вообще делать, если никаких гарантий не имеется по данной должности?

Изменение наименования должности в данном случае не является необходимым.

При переименовании должности необходимо помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа) внести также соответствующие изменения в трудовой договор с работником и запись о переименовании должности в трудовую книжку. Таким образом, до внесения изменений в штатное расписание следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.