Вопрос: В организации применяется следующая система заработной платы: оклад и премия ежемесячная (оклад - 3000 рублей, остальная большая часть - премия). 30 числа сотрудник получает 1305 рублей (заработную плату за первую половину месяца - НДФЛ), 15 числа - вторую часть оклада (1305 рублей и премию). Правомерно ли такое, что 30 числа человек получает всего лишь половину оклада, а остальная часть - 15 числа. Не должен ли 30 числа выдавать еще и половину премии, иначе ведь заработная плата за первую половину месяца намного меньше второй? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации применяется следующая система заработной платы: оклад и премия ежемесячная (оклад - 3000 рублей, остальная большая часть - премия). 30 числа сотрудник получает 1305 рублей (заработную плату за первую половину месяца - НДФЛ), 15 числа - вторую часть оклада (1305 рублей и премию). Правомерно ли такое, что 30 числа человек получает всего лишь половину оклада, а остальная часть - 15 числа. Не должен ли 30 числа выдавать еще и половину премии, иначе ведь заработная плата за первую половину месяца намного меньше второй?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос относительно размера заработной платы за первую половину месяца и выплаты премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

В любом случае размер заработной платы за первую половину месяца при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.