Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, график работы - сутки через четверо. Возможно ли при составлении графика отпусков для этой категории работников указание не конкретных дат отпуска, а только указание месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, график работы - сутки через четверо. Возможно ли при составлении графика отпусков для этой категории работников указание не конкретных дат отпуска, а только указание месяца?

Да, возможно. Работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о заполнении графика отпусков с указанием отпускного периода в виде даты или в виде месяца. При указании в графике отпусков точной даты в дальнейшем не требуется написание работником заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, так как отпуск будет предоставлен по графику путем издания приказа. Если же в графике отпусков указан только месяц, то для выявления конкретной даты начала отпуска обязательно потребуется написание работником заявления, предоставление резолюции руководителя отдела и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.