Вопрос: Я хочу взять плановый отпуск для того, чтобы пройти преддипломную практику, на которую не предоставляется справка-вызов из университета. У меня накопилось 28 дней, то есть ни разу с 23 ноября 2015 года по сей день в отпуске не был. Работодатель вообще сказал, что в отпуск плановый с августа и по 15 января никто не пойдет. Хотите отпуск - увольняйтесь и гуляйте, хотите в учебный отпуск, то его не получите, увольняйтесь и уходите, несмотря на то, что справка-вызов есть. Мне отпуск нужен будет с 26 декабря по 8 января, так как у меня в соответствии с календарным учебным планом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я хочу взять плановый отпуск для того, чтобы пройти преддипломную практику, на которую не предоставляется справка-вызов из университета. У меня накопилось 28 дней, то есть ни разу с 23 ноября 2015 года по сей день в отпуске не был. Работодатель вообще сказал, что в отпуск плановый с августа и по 15 января никто не пойдет. Хотите отпуск - увольняйтесь и гуляйте, хотите в учебный отпуск, то его не получите, увольняйтесь и уходите, несмотря на то, что справка-вызов есть. Мне отпуск нужен будет с 26 декабря по 8 января, так как у меня в соответствии с календарным учебным планом в это время преддипломная практика, но ни в отпуск без сохранения, ни в плановый оплачиваемый отпуск меня не отпускают и не согласуют, мне уже это заявили. Но мне в любом случае практику пройти надо и увольняться я не хочу. Что мне делать? Ни на какие компромиссы работодатель идти не хочет. Если я напишу заявление на отпуск с 26 декабря 2016 по 8 января 2017 и просто не выйду на работу, мне это засчитают как прогул? Что делать? Ведь не отпустить в отпуск меня тоже не имеют право, так как я не ходил за год ни одного раза и я пояснил управляющему, что я еду на преддипломную практику. Как в таком случае поступать? Если работодатель не отпускает в отпуск, могу ли я обратиться за защитой своих прав к вам для согласования планового отпуска, который я использую для прохождения практики?

Работодатель вправе отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику, совмещающему получение образования с работой, в удобное для него время, ссылаясь на график отпусков, согласно которому отпуск указанного работника должен быть, предоставлен ему в другое время. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении только того отпуска, который был согласован в графике отпусков.

В случае отсутствия в организации графика отпусков работодатель вправе, но не обязан, предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска на основании заявлений работников в даты, указанные в таких заявлениях.

Если работник, несмотря на отсутствие согласия работодателя на предоставление работнику отпуска в удобное для него время, не выйдет на работу, такое отсутствие на работе (более 4 часов подряд) может быть признано прогулом.

При этом нарушением со стороны работодателя является отсутствие графика отпусков, при его наличии - не включение в график отпусков и не предоставление Вам отпуска за первый год Вашей работы, за что он и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

В Вашем случае рекомендуется достичь с работодателем договоренности по поводу предоставления Вам ежегодного отпуска в указанный Вами период.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее. чем за две недели до его начала.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.