Вопрос: Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", педагоги организаций социального обслуживания имели право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" вышеуказанное постановление признано утратившим силу, педагоги организаций социального обслуживания, не имеющих лицензию на осуществление образовательной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", педагоги организаций социального обслуживания имели право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" вышеуказанное постановление признано утратившим силу, педагоги организаций социального обслуживания, не имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, право на удлиненный отпуск утратили. 1. В случае если у педагога организации социального обслуживания, не имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, остались дни неиспользованного удлиненного отпуска за период работы до вступления в силу постановления Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466 (далее - Постановление N 466) имеет ли право педагог использовать эти дни в данный момент? Учитываются ли такие дни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника? Например: Ивановой А.И. за период работы с 26.05.2014-25.05.2015 г. был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, 28 дней остались неиспользованными. Постановление N 466 вступило в силу 26.05.2015 года. Имеет ли право Иванова А.И. при выходе в отпуск за период работы с 26.05.2015 по 25.05.2016 на дополнительные 28 дней, неиспользованные до 26.05.2015 г., будут ли учитываться эти дни в случае увольнения указанного сотрудника при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? 2. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статье 74 о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (в соответствии с которым педагоги организаций социального обслуживания, не имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, утратили право на удлиненный отпуск) вступило в силу 26 мая 2015 года. Работодатель - организация социального обслуживания, не имеющая лицензию на осуществление образовательной деятельности, предупредил сотрудников о предстоящем изменении условий труда 30.09.2015 года, по истечении 2-х месяцев (согласно статье 74 ТК РФ) - 1 декабря 2015 года с сотрудниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий труда. В данном случае, имеют ли право сотрудники на удлиненный оплачиваемый отпуск за период работы до 1 декабря 2015 года, так как дополнительные соглашения об изменении условий труда были заключены 1 декабря 2015 года? Правомерно ли предоставление на сегодняшний день неиспользованных дней удлиненного отпуска за период работы до 1 декабря 2015 года и учет этих дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Например, Петрова А.И. - педагог организации социального обслуживания, не имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, предупреждена 30.09.2015 года о предстоящем изменении условий труда - утрате права на удлиненный оплачиваемый отпуск, 1 декабря 2015 года (по истечении двух месяцев, согласно статье 74 ТК РФ) с сотрудницей было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. 2 декабря 2015 сотруднице предоставлен удлиненный отпуск за период работы со 2 декабря 2014 года по 1 декабря 2015 года. Правомерно ли предоставление удлиненного отпуска в данном случае, учитывая, что дополнительное соглашение об изменении условий труда было заключено с сотрудницей 1 декабря 2015 года? При выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения указанной сотрудницы (если отпуск был не использован или использован не полностью), следует ли учитывать, что дополнительное соглашение об изменении условий труда было заключено 1 декабря 2015 года и рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из того, что сотрудник имеет право на удлиненный отпуск за период работы до 1 декабря 2015 года?

По первому вопросу: работник вправе требовать предоставления отпуска в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, в ином случае предоставление отпуска может производиться в сроки, соглашение о которых было достигнуто между работником и работодателем. Неиспользованные дни отпуска, рассчитанные соразмерно отработанному работником периоду, учитываются при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

По второму вопросу: дни отпуска за отработанный период должны начисляться с учетом продолжительности, предусмотренной трудовым договором с работником, если иное прямо не предусмотрено законодательством. По общему правилу удлиненный отпуск должен учитываться в расчетах продолжительности предоставляемого отпуска, а также размере компенсации при увольнении, до заключения соглашения с работником об обратном.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.