Вопрос: С 10.03.2015 по 24.02.2016 меня несколько раз принимали и увольняли в банк. Каждый раз меня принимали на период больничного, очередного отпуска, декретного отпуска разных сотрудников с разными должностями и разными должностными обязанностями. При этом сразу после увольнения следовал очередной приём на работу, т.е. не было ни дня между увольнением и приёмом на работу. За весь период замещения различных сотрудников я работала за одним и тем же столом, выполняла одни и те же обязанности. Следом мне поступило предложение трудоустройства на постоянное место работы с 25.02.2016. Обязательным условием при этом было написание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С 10.03.2015 по 24.02.2016 меня несколько раз принимали и увольняли в банк. Каждый раз меня принимали на период больничного, очередного отпуска, декретного отпуска разных сотрудников с разными должностями и разными должностными обязанностями. При этом сразу после увольнения следовал очередной приём на работу, т.е. не было ни дня между увольнением и приёмом на работу. За весь период замещения различных сотрудников я работала за одним и тем же столом, выполняла одни и те же обязанности. Следом мне поступило предложение трудоустройства на постоянное место работы с 25.02.2016. Обязательным условием при этом было написание мной заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сразу я это заявление не написала, но под давлением руководства в мае этого года заявление было всё-таки мной написано. Могу ли я отозвать это заявление? И что для этого нужно сделать? Имеет ли работодатель право без моего ведома и согласия собственноручно проставить дату в это заявление и дать ему ход? Увольняться у меня нет ни желания, ни возможности, т.к. поиски работы в связи с кризисом очень затруднительны, а моё финансовое тяжёлое финансовое положение не позволяет мне сидеть без работы. За работу я держусь, все трудовые обязанности старательно исполняю, поэтому считаю, у работодателя нет законных оснований для моего увольнения. Подскажите как мне обезопасить себя от неправомерной потери работы?

1, 2. Да, можете. Для этого Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

3. Работодатель не вправе без Вашего ведома и согласия указать дату в заявлении. Кроме того, работодатель не вправе был принуждать Вас к написанию заявления об увольнении без даты.

4. Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан будет надлежащим образом работой в соответствии с трудовым договором и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.