Вопрос: Наше учреждение переходит на новую форму оплаты труда. Разрабатываем новое положение по оплате труда. В учреждении нет тарификации. Работников предупреждаем за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Есть должности, которые сокращаем. Можем ли мы внести в положение, например, "ведущий специалист по кадрам" или "специалист I или II категории"? И можем ли мы предложить сокращенному работнику данные должности, если он подходит по всем требованиям под эту должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Наше учреждение переходит на новую форму оплаты труда. Разрабатываем новое положение по оплате труда. В учреждении нет тарификации. Работников предупреждаем за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Есть должности, которые сокращаем. Можем ли мы внести в положение, например, "ведущий специалист по кадрам" или "специалист I или II категории"? И можем ли мы предложить сокращенному работнику данные должности, если он подходит по всем требованиям под эту должность?

1. Можете, если по данным должностям не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В противном случае названия должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2. Да, можете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" указана профессия "специалист отдела кадров".

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.