Вопрос: Я работаю ведущим ветеринарным врачом в ГУП УР "М", производящее обслуживание быков-производителей. Работа нашего предприятия регламентируется согласно "Инструкции по организации и технологии работы станций и предприятий по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных" утв. МСХ 20.06.1979 г. Согласно п. 1.11. ветеринарное обслуживание животных проводится только штатным ветеринарным персоналом. Означает ли это, что сокращение единственного ветеринарного врача является незаконным? По объяснению работодателя, обязанности ветеринарного врача будут возложены на "Ведущего специалиста... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю ведущим ветеринарным врачом в ГУП УР "М", производящее обслуживание быков-производителей. 1. Работа нашего предприятия регламентируется согласно "Инструкции по организации и технологии работы станций и предприятий по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных" утв. МСХ 20.06.1979 г. Согласно п. 1.11. ветеринарное обслуживание животных проводится только штатным ветеринарным персоналом. Означает ли это, что сокращение единственного ветеринарного врача является незаконным? 2. По объяснению работодателя, обязанности ветеринарного врача будут возложены на "Ведущего специалиста по воспроизводству стада", которая является женщиной, по правилам охраны труда, действующим на нашем предприятии, к обслуживанию быков-производителей допускаются только мужчины. Законно ли данное штатное изменение? 3. Однако, по другим данным на эту должность приглашен другой специалист, который будет выполнять обязанности ветеринарного врача после моего увольнения. Истинной причиной увольнения является лишь личная неприязнь директора предприятия ко мне, после моего прежнего обращения в инспекцию по труду. Возможно ли доказать это в судебном порядке, если другого специалиста примут на работу на другую вновь созданную должность (с другим наименованием) или при работе этого специалиста по подрядному договору?

1. Нет. Это означает, что при отсутствии штатного ветеринара организация не вправе проводить ветеринарное обслуживание животных.

2. Трудовым законодательством такие ограничения не установлены. Следовательно женщина вправе заниматься обслуживанием быков-производителей.

3. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. Согласно п. 1.11 Инструкции по организации и технологии работы станций и предприятий по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных (утв. Минсельхозом СССР 20.06.1979) ветеринарное обслуживание животных на станциях и племпредприятиях проводится только штатным ветеринарным персоналом.

2. В соответствии с п. 760 Приказа Минтруда России от 25.02.2016 N 76н "Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве" к обслуживанию быков-производителей допускаются лица, прошедшие в установленном порядке подготовку по охране труда и стажировку в течение 10-14 смен под руководством работников, назначаемых работодателем или иным уполномоченным им должностным лицом.

3. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.