Вопрос: Человек ушел в отпуск, ему были выплачены отпускные, исходя из его среднего заработка. Полагается ли ему выплата надбавки за стаж, в полном объеме, за месяц в котором он находился в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Человек ушел в отпуск, ему были выплачены отпускные, исходя из его среднего заработка. Полагается ли ему выплата надбавки за стаж, в полном объеме, за месяц в котором он находился в отпуске?

Условия выплаты надбавки за стаж работы законодательно не определены. Такие условия должны быть определены коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором. Ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами не представляется возможным.

При этом, работник вправе самостоятельно обратиться к работодателю для ознакомления с такими документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.