Вопрос: В течение какого времени работодатель обязан хранить личные дела уволенных работников, и в какой срок после увольнения работник может запросить справку о среднем заработке для последующей регистрации в службе занятости в качестве безработного? Может ли работник получить такую справку, в случае изменения юридического лица в процессе реорганизации структуры компании/предприятия в период работы или после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В течение какого времени работодатель обязан хранить личные дела уволенных работников, и в какой срок после увольнения работник может запросить справку о среднем заработке для последующей регистрации в службе занятости в качестве безработного? Может ли работник получить такую справку, в случае изменения юридического лица в процессе реорганизации структуры компании/предприятия в период работы или после увольнения?

Приказы по личному составу, а также документы к ним (справки, сводки, информации, доклады) подлежат хранению 75 лет.

Может получить либо в организации, либо в архиве.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, приказы по личному составу, а также документы к ним (справки, сводки, информации, доклады) подлежат хранению 75 лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.