Вопрос: Доцент вуза была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. Увольнению предшествовал конкурсный отбор на замещение должности доцента. Тайным голосованием она не прошла конкурс и была уволена по истечении срока срочного трудового договора. Сотрудница через 3 недели после дня увольнения обратилась в вуз об отмене расторжения договора до окончания беременности и представила справку о беременности со сроком беременности 8-9 недель. С какого числа восстановить на работе и что проставить в табеле за время ее отсутствия на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Доцент вуза была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. Увольнению предшествовал конкурсный отбор на замещение должности доцента. Тайным голосованием она не прошла конкурс и была уволена по истечении срока срочного трудового договора. Сотрудница через 3 недели после дня увольнения обратилась в вуз об отмене расторжения договора до окончания беременности и представила справку о беременности со сроком беременности 8-9 недель. С какого числа восстановить на работе и что проставить в табеле за время ее отсутствия на работе?

Работодатель должен отменить приказ об увольнении работника и признать запись в трудовой книжке недействительной.

Кроме того, работодатель должен возместить работнице не полученный ею заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.