Вопрос: У иностранной (немецкой) компании есть аккредитованное представительство в Российской Федерации (РФ). Данное представительство хочет принять на работу в качестве дистанционного работника лицо с двумя гражданствами (РФ и Армения, гражданство РФ подтверждается исключительно загранпаспортом), проживающее постоянно в Армении. Имеет ли представительство право принять его на работу в РФ по загранпаспорту гражданина РФ, и как будут уплачиваться взносы в ПФР, НДФЛ таким лицом, если оно постоянно проживает и будет проживать и работать за границей и не является при этом резидентом РФ? И если да, то какие документы необходимо истребовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У иностранной (немецкой) компании есть аккредитованное представительство в Российской Федерации (РФ). Данное представительство хочет принять на работу в качестве дистанционного работника лицо с двумя гражданствами (РФ и Армения, гражданство РФ подтверждается исключительно загранпаспортом), проживающее постоянно в Армении. Имеет ли представительство право принять его на работу в РФ по загранпаспорту гражданина РФ, и как будут уплачиваться взносы в ПФР, НДФЛ таким лицом, если оно постоянно проживает и будет проживать и работать за границей и не является при этом резидентом РФ? И если да, то какие документы необходимо истребовать у такого лица? В Армении у компании представительств нет.

Так как гражданин России проживает на территории иностранного государства, то он вправе при трудоустройстве предъявить заграничный паспорт.

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Консультации по налоговому законодательству не входят в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу. По вопросам уплаты взносов следует обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" указано, что, документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, являются документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют въезд в Российскую Федерацию, а также иные документы, по которым граждане Российской Федерации вправе пребывать на территории иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации.

На основании ст. 65 ТК РФ Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.