Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работники, связанные с диагностикой, лечением и обслуживанием больных работают без общего перерыва на обед, с возможностью приема пищи и отдыха в течение рабочего дня, организуемый работником на своем рабочем месте. Необходимо ли это условие дублировать в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работники, связанные с диагностикой, лечением и обслуживанием больных работают без общего перерыва на обед, с возможностью приема пищи и отдыха в течение рабочего дня, организуемый работником на своем рабочем месте. Необходимо ли это условие дублировать в трудовом договоре?

Данное условие не обязательно дублировать в трудовом договоре, поскольку оно предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Пунктом 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.