Вход
- Главная
- Вопрос: Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску пропорционально отработанному времени за первый рабочий год. Работник отработал 8 месяцев и пошел в отпуск, получив материальную помощь к отпуску за 8 месяцев. Первый рабочий год работника заканчивается 05.10.2016 года и 07.10.2016 он пишет заявление о выплате оставшейся части материальной помощи к отпуску за 4 месяца. Должен ли работодатель выплатить ему оставшуюся часть материальной помощи без ухода его в отпуск? Выплата должна произойти после написания работником заявления, или в конце календарного года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску пропорционально отработанному времени за первый рабочий год. Работник отработал 8 месяцев и пошел в отпуск, получив материальную помощь к отпуску за 8 месяцев. Первый рабочий год работника заканчивается 05.10.2016 года и 07.10.2016 он пишет заявление о выплате оставшейся части материальной помощи к отпуску за 4 месяца. Должен ли работодатель выплатить ему оставшуюся часть материальной помощи без ухода его в отпуск? Выплата должна произойти после написания работником заявления, или в конце календарного года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску пропорционально отработанному времени за первый рабочий год. Работник отработал 8 месяцев и пошел в отпуск, получив материальную помощь к отпуску за 8 месяцев. Первый рабочий год работника заканчивается 05.10.2016 года и 07.10.2016 он пишет заявление о выплате оставшейся части материальной помощи к отпуску за 4 месяца. Должен ли работодатель выплатить ему оставшуюся часть материальной помощи без ухода его в отпуск? Выплата должна произойти после написания работником заявления, или в конце календарного года?
Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, устанавливающего порядок выплаты материальной помощи к отпуску. Если в этом документе действительно указано, что материальная помощь установлена к отпуску, то она должна выплачиваться только при предоставлении работнику соответствующего отпуска.
Правовое обоснование:
Статья 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.