Вопрос: Имеет ли юридическую силу рекомендательное письмо от представителя работодателя, с которым не был заключен какой-либо договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой)? Если да, то может ли это быть засчитано в трудовой стаж при предъявлении такого документа в отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Имеет ли юридическую силу рекомендательное письмо от представителя работодателя, с которым не был заключен какой-либо договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой)? Если да, то может ли это быть засчитано в трудовой стаж при предъявлении такого документа в отдел кадров?

По общим правилам в трудовой стаж могут быть зачтены только те периоды, которые указаны в трудовой книжке работника.

Если работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. В такой ситуации работодатель обязан был внести записи о приеме на работу и об увольнении работника в его трудовую книжку. Если работодатель этого не сделал, то необходимо обратиться к этому работодателю с соответствующим требованием, поскольку рекомендательного письма для подтверждения трудового стажа по нашему мнению будет недостаточно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.