Вопрос: Я закончила университет в 2014 года на профессию педагога. После университета 1,5 года работала официально не по специальности (менеджером). В сентябре 2016 г. устроилась в техникум педагогом. Рассчитывала на доплату т.к. молодой специалист, но сказали, что есть закон, который гласит, что доплаты за молодого специалиста выплачивают, если нет записи в трудовой книжке. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я закончила университет в 2014 года на профессию педагога. После университета 1,5 года работала официально не по специальности (менеджером). В сентябре 2016 г. устроилась в техникум педагогом. Рассчитывала на доплату т.к. молодой специалист, но сказали, что есть закон, который гласит, что доплаты за молодого специалиста выплачивают, если нет записи в трудовой книжке. Так ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Порядок начисления и выплаты, а также размер доплаты за статус "молодого специалиста" устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением, и/или локальным нормативным актом организации с учетом требований, установленных соответствующим законом субъекта Российской Федерации.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нам необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.