Вопрос: В учреждении физической культуры и спорта уволился директор. Есть заместитель директора, у которого в должностной инструкции указано, что он исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя (отпуск, больничный командировка). Основного работника на должность руководителя пока нет. Можно ли заместителя оформить на должность руководителя как внутреннего совместителя по трудовому договору? И может ли вообще руководитель быть совместителем в этой должности? Если заместитель может работать как совместитель, то должна ли быть приставка "исполняющий обязанности" директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В учреждении физической культуры и спорта уволился директор. Есть заместитель директора, у которого в должностной инструкции указано, что он исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя (отпуск, больничный командировка). Основного работника на должность руководителя пока нет. 1) Можно ли заместителя оформить на должность руководителя как внутреннего совместителя по трудовому договору? 2) И может ли вообще руководитель быть совместителем в этой должности? 3) Если заместитель может работать как совместитель, то должна ли быть приставка "исполняющий обязанности" директора?

1,2) Работодатель вправе заключить с заместителем директора трудовой договор о работе по совместительству на должность директора. Законодательством не установлен на это запрет.

3) Если заместитель директора по совместительству будет являться директором, то у него будет две должности "Заместитель директора" и "Директор". Исполнение обязанностей будет иметь место в случае совмещения должностей. Отличие от совместительства в том, что исполнение обязанностей директора осуществляется заместителем директора в основное рабочее время, а не за пределами его, как при совместительстве. Кроме того, при совмещении должностей новый трудовой договор с окладом, новой должностью не заключается. К существующему трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором предусматривается доплата за совмещение должностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.