Вопрос: Является ли корректной следующая запись в трудовой книжке (увольнение было по соглашению сторон): "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Является ли корректной следующая запись в трудовой книжке (увольнение было по соглашению сторон): "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Правильная запись об увольнении в трудовой книжке должна быть оформлена следующим образом: " Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ".

Правовое обоснование:

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу п. 11 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии с п. 5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, при заполнении трудовых книжек следует руководствоваться утвержденной инструкцией, которая принята в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" на основании ч. 2 ст. 66 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.