Вопрос: Получил диплом бакалавра (8 июля 2016 года) с отличием, по специальности "Филология". Первого сентября устроился на работу учителем иностранного языка в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Центрального округа. На вопрос о том, полагается ли мне надбавка как молодому специалисту, в школе ответили, что данное положение отменили в 2011-2012 году. Уверен, что в аналогичных условиях такую надбавку вплоть до недавнего времени имела моя коллега, и также ее получают знакомые-педагоги в других школах. Имею ли я право на указанную надбавку к заработной плате и, если это так, как ее получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Получил диплом бакалавра (8 июля 2016 года) с отличием, по специальности "Филология". Первого сентября устроился на работу учителем иностранного языка в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Центрального округа. На вопрос о том, полагается ли мне надбавка как молодому специалисту, в школе ответили, что данное положение отменили в 2011-2012 году. Уверен, что в аналогичных условиях такую надбавку вплоть до недавнего времени имела моя коллега, и также ее получают знакомые-педагоги в других школах. Имею ли я право на указанную надбавку к заработной плате и, если это так, как ее получить?

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.