Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербурге. Я работаю в подразделении в г. Москве (около 10 лет). В трудовом договоре указано имя компании и указано место работы в г. Москве. Недавно было принято решение о закрытии московского подразделения с последующим созданием отдельного юридического лица. В новое юридическое лицо берут не всех, то есть будет проведено сокращение штата. Так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня не могут сократить. Мне было предложено либо остаться в штате питерской компании, и по окончании отпуска мне будет предложено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербурге. Я работаю в подразделении в г. Москве (около 10 лет). В трудовом договоре указано имя компании и указано место работы в г. Москве. Недавно было принято решение о закрытии московского подразделения с последующим созданием отдельного юридического лица. В новое юридическое лицо берут не всех, то есть будет проведено сокращение штата. Так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня не могут сократить. Мне было предложено либо остаться в штате питерской компании, и по окончании отпуска мне будет предложено место в г. Санкт-Петербурге, так как московское подразделение уже не будет существовать; либо уйти по соглашению сторон сейчас за дополнительное денежное вознаграждение. Предоставление рабочего места в г. Санкт-Петербурге меня не устраивает и мне придется по окончании отпуска уходить из компании. Имею ли я право настаивать, чтобы меня перевели в новое юридическое лицо, которое будет создано в г. Москве, чтобы по истечении отпуска по уходу за ребенком мне было гарантировано рабочее место? Если да, то на основании каких разделов ТК РФ, чтобы я смогла грамотно сформулировать свое требование?

Если Вы работаете в обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в другой местности, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Уведомить работника об увольнении в связи ликвидацией обособленного структурного подразделения работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Выходное пособие при ликвидации обособленного структурного подразделения выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Действующее трудовое законодательство не предоставляет Вам право требовать от нового работодателя заключить с Вами трудовой договор на том основании, что новый и старый работодатель является одним и тем же лицом.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацией работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.