Вопрос: Мой муж работает в колхозе. Все лето работал с 07.00 до 20.00 (21.00) и без выходных. Но при получении заработной платы мы обнаружили, что часы переработки не оплачивали. В корешке вообще какая-то неразбериха. Ничего не прописано - ни тарифы, ни премиальных и т.д. В каждом месяце "чистое" количество часов, без всяких переработок. Мы по этому вопросу обратились в прокуратуру, но по документам в организации прокуратура ничего не нашла, да и не найдет, наверное. В графике также все чисто, время по журналу медик проставляет по бухгалтерии. В путевых листах бухгалтерия просила писать "чистое" время, но в уголке прописывать отработанное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Мой муж работает в колхозе. Все лето работал с 07.00 до 20.00 (21.00) и без выходных. Но при получении заработной платы мы обнаружили, что часы переработки не оплачивали. В корешке вообще какая-то неразбериха. Ничего не прописано - ни тарифы, ни премиальных и т.д. В каждом месяце "чистое" количество часов, без всяких переработок. Мы по этому вопросу обратились в прокуратуру, но по документам в организации прокуратура ничего не нашла, да и не найдет, наверное. В графике также все чисто, время по журналу медик проставляет по бухгалтерии. В путевых листах бухгалтерия просила писать "чистое" время, но в уголке прописывать отработанное по факту. Есть некоторые путевые листы, где время написано по факту, но прокуратура почему-то на это не обращает внимание. Здесь конечно же работники сами виноваты. Можно ли нам как-то доказать факт работы, если по бумагам все чисто? Можно ли доказать свидетельством других людей факт работы (работали, примерно, 11 человек и всем не заплатили плюс может подтвердить агроном)? Можем ли мы получить наши кровно заработанные деньги и привлечь организацию к ответственности или нет?

За защитой трудовых прав ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.