Вопрос: Сотрудник прогулял 6 дней, после явился, оставил заявление об увольнении без отработки и пропал. В отдел кадров сотрудник не являлся. После ему было отправлено два уведомления: о даче объяснений причин отсутствия до написания заявления и второе, после написания заявления. Сотрудник опять же не является. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор согласно ст. 80 ТК РФ спустя 14 дней после написания заявления, если есть основания для увольнения за прогул? Каковы должны быть дальнейшие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник прогулял 6 дней, после явился, оставил заявление об увольнении без отработки и пропал. В отдел кадров сотрудник не являлся. После ему было отправлено два уведомления: о даче объяснений причин отсутствия до написания заявления и второе, после написания заявления. Сотрудник опять же не является. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор согласно ст. 80 ТК РФ спустя 14 дней после написания заявления, если есть основания для увольнения за прогул? Каковы должны быть дальнейшие действия работодателя?

Прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.

Только после этого по истечении двух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.

Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по истечении 14 дней с момента получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию.

При наличии законных оснований, работодатель вправе уволить работника по тому основанию, которое наступит раньше (либо за прогул, либо по собственному желанию).

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.