Вопрос: Если при проверке трудовой инспекцией выявлено второй раз одно и тоже нарушение: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности того же сотрудника, за длительность нарушения и не устранение данного факта? Можно ли данного сотрудника дисквалифицировать? Чем это грозит работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Если при проверке трудовой инспекцией выявлено второй раз одно и тоже нарушение: 1) Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности того же сотрудника, за длительность нарушения и не устранение данного факта? 2) Можно ли данного сотрудника дисквалифицировать? 3) Чем это грозит работодателю?

1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если данное нарушение повторное или не устранено нарушение, которое было поручено работнику устранить в конкретные сроки, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

2. Дисквалификация работника трудовым законодательством не предусмотрена.

3. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.