Вопрос: По срочному договору уволили. Работодатель отправил согласие на отправку трудовой книжки по почте, получив, отправил обратно. 10 дней письмо лежало в пункте назначения. Отправили мне обратно, получил. Кто ответственный за такой длительный процесс? Имею я право на компенсацию и какую? Не мог устроиться без трудовой 1 месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

По срочному договору уволили. Работодатель отправил согласие на отправку трудовой книжки по почте, получив, отправил обратно. 10 дней письмо лежало в пункте назначения. Отправили мне обратно, получил. Кто ответственный за такой длительный процесс? Имею я право на компенсацию и какую? Не мог устроиться без трудовой 1 месяц.

Если работодатель неправомерно задерживал Вам выдачу трудовой книжки в связи с увольнением, то он обязан возместить Вам не полученный Вами заработок за весь период такой задержки. Стоит отметить, что в случае, когда трудовую книжку работнику выдать в день его увольнения невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения трудовой книжки, то работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работодатель такого уведомления Вам не направлял, то за задержку выдачи трудовой книжки в связи с увольнением ответственность несет непосредственно он.

Кроме того, за задержку выдачи трудовой книжки Вы вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.