Вопрос: Мама работает в школе уборщицей. Работает на полторы ставки. Получает заработную плату за квадратные метры, которые убирает (а именно 750 кв. метров). Ей начальство говорит, что ее рабочий график должен быть 10,5 часов, хотя это нигде не прописано. Работает сейчас с 7.00 утра до 17.00 вечера. Раньше уходила в 14.00 как закончит уборку. Сейчас же заставляют сидеть в школе до 17.00. Именно сидеть потому, что работы нет уже к этому времени. Работает 6 дней в неделю. Просили показать ведомости, где прописаны их обязанности - не показывают. Работает более 10 лет и такое безобразие последний месяц. Как можно повлиять на работодателя? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Мама работает в школе уборщицей. Работает на полторы ставки. Получает заработную плату за квадратные метры, которые убирает (а именно 750 кв. метров). Ей начальство говорит, что ее рабочий график должен быть 10,5 часов, хотя это нигде не прописано. Работает сейчас с 7.00 утра до 17.00 вечера. Раньше уходила в 14.00 как закончит уборку. Сейчас же заставляют сидеть в школе до 17.00. Именно сидеть потому, что работы нет уже к этому времени. Работает 6 дней в неделю. Просили показать ведомости, где прописаны их обязанности - не показывают. Работает более 10 лет и такое безобразие последний месяц. Как можно повлиять на работодателя? Куда обращаться?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.