Вход
- Главная
- Вопрос: Как правильно начисляется заработная плата при доведении до МРОТ. Например: должностной оклад 6000 руб. При начислении заработной платы работодатель выплачивает первую часть (аванс) в размере 3000 руб. Вторую часть в размере 3000 + доведение до МРОТ в размере 1500 руб. Но при размере МРОТ 7500 является ли нарушением выплата первой части заработной платы меньше половины размера МРОТ? И в случае увольнения работника в первой половине месяца заработная плата для расчёта будет производиться из расчета должностного оклада, или из расчёта МРОТ, ведь в ТК РФ сказано, что совокупная выплата за месяц доводится до МРОТ, а в случае если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Как правильно начисляется заработная плата при доведении до МРОТ. Например: должностной оклад 6000 руб. При начислении заработной платы работодатель выплачивает первую часть (аванс) в размере 3000 руб. Вторую часть в размере 3000 + доведение до МРОТ в размере 1500 руб. Но при размере МРОТ 7500 является ли нарушением выплата первой части заработной платы меньше половины размера МРОТ? И в случае увольнения работника в первой половине месяца заработная плата для расчёта будет производиться из расчета должностного оклада, или из расчёта МРОТ, ведь в ТК РФ сказано, что совокупная выплата за месяц доводится до МРОТ, а в случае если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Как правильно начисляется заработная плата при доведении до МРОТ. Например: должностной оклад 6000 руб. При начислении заработной платы работодатель выплачивает первую часть (аванс) в размере 3000 руб. Вторую часть в размере 3000 + доведение до МРОТ в размере 1500 руб. Но при размере МРОТ 7500 является ли нарушением выплата первой части заработной платы меньше половины размера МРОТ? И в случае увольнения работника в первой половине месяца заработная плата для расчёта будет производиться из расчета должностного оклада, или из расчёта МРОТ, ведь в ТК РФ сказано, что совокупная выплата за месяц доводится до МРОТ, а в случае если работник не отработал полный месяц, должны ему доначислить до размера МРОТ за отработанные дни, а не за полный месяц?
Размер первой части заработной платы должен быть пропорционален отработанному времени. А поскольку заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то за полностью отработанную норму рабочего времени работник должен получить не менее 50% от 7500 р.
Расчет при увольнении должен быть произведен исходя из МРОТ.
Если работник не отработал месяц полностью, выплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из МРОТ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.